domingo, setembro 24, 2006

Agora há objectivos!

Já lá diz o povinho que "sem ovos não se fazem omoletes". Está mal! Na função pública não só se fazem omoletes como se fazem milagres! E essa é a pura da verdade... Não acreditam?
Com a (suposta) reforma da função pública, pretende-se que esta seja mais eficaz. Isto é, melhorar a qualidade dos serviços e minimizar gastos. Até aqui parece-me bem! Nada contra, só a favor. "Este é o caminho" todos dizem e eu junto-me a eles. Além do mais, não há nada como a eficácia e qualidade para dar a motivação que dizem que falta!
A última "moda" para esta "reforma" são os objectivos como a forma de avaliação de funcionários e dos serviços. Todos apanham por "tabela" se não forem cumpridos e só 5% é que podem ter uma classificação de excelente. Nem mais um. É verdade que "como estava antes não podia continuar". Só haviam muito bons e excelentes funcionários. Mas até se compreendia! Mas afinal qual é a instituição pública que quer ter maus funcionários. Nenhuma! Até ficava mal, onde já se viu! E além do mais, era um sistema que fomentava muitas amizades.
Mas agora há objectivos! Coisa que antes não havia, ora essa! Que lindo que vai ser agora! Estão já a ver, não estão? Todos a competirem uns com os outros para terem "excelente". E de forma leal ou não se tratasse de funcionários públicos. Lealdade é o que não falta. E isto vai acontecer porquê? Porque a classificação é o que serve para acelerar ou não a progressão na carreira.
Como já é habitual nestas coisas, sentaram-se todos para definir à pressa quais os melhores objectivos. Todos às cegas, a tentar compreender a legislação que saiu uns dias antes, e que obrigava, daí a outros tantos, a ter tudo fixado. Mas conseguiram! Até final do ano, este sector tem de limpar 50 sarjetas, aquele outro tem de apreciar 118 projectos, apenas x atrasos justificáveis para toda a gente (em relação à entrada porque a saída mais tarde não conta muito). 30 canteiros tratados e 80% dos pedidos de fotocópias autorizados, etc.. Belos objectivos! Ficou tudo claro como àgua. Foi pena não terem tido tempo para considerarem os meios e recursos necessários. Mas também não faz mal. As câmaras estão todas em contenção de custos e estão! Portanto, terem sido incluidos ou não vai dar ao mesmo. Mas que motivante!!!
Depois comunicaram a situação. Claro que se gerou polémica. Então como é? Passou-se do 8 para 80? E o que acontece se tiver que ir ao médico? Ninguém me pediu a opinião? E se não cumprir? Pois é. O Homem é um ser de hábitos. É mais fácil criar novos hábitos que mudar os existentes. E então na função pública o hábito à indignação é um "direito" há muito tempo. Ainda por cima, quando mexe com os "deveres".
Mas não é que surgiu uma pergunta pertinente. E mesmo que toda a gente cumpra os objectivos, quem é que leva o excelente no final? Voltamos ao mesmo? Ou pior? Vamos a ver! Heis a grande motivação para cumprir os objectivos, não haja dúvidas! E já agora. Mas não deveria haver objectivos qualitativos? Não se quer melhorar a qualidade dos serviços?
Quando me disseram os meus objectivos - até ao fim do ano tens 'n' projectos para finalizar - fiquei pensativo. Surgiram-me dúvidas. E se quiserem os projectos, como eu acho que devem ser feitos, posso pedir o material que preciso, coisas simples como lápis ou papel de esquisso, que não dão, ou se dão é a muito custo? E vou trabalhar sozinho ou vou ter mais alguém para me ajudar, já que se trata da elaboração de planos (já agora dava jeito haver pluridisciplinaridade)? Resumindo, têem de ter qualidade ou posso só trabalhar umas semanitas antes e entregar qualquer coisa? A resposta foi clara. "Tens de ser sensato e profissional". "Não duvidamos da tua seriedade". Fiquei orgulhoso da confiança que depositam em mim, o que só dá ainda mais motivação. Pensando bem, nem sei qual é o problema.
É verdade! Podiam existir alguns "luxos" e melhoria nas condições de trabalho. Gostava do os ter, confesso! Mas no fim, os projectos não são feitos dentro de tempo e com qualidade (mais que suficiente aliás)? São, não são! Então não percebo que mais qualidade querem para os serviços. E quem diz projectos diz o resto.
Comparando os meios disponiveis e os resultados, fazem-se milagres na função pública, é o que continuo a dizer. Querem mais motivação que esta?

quinta-feira, setembro 21, 2006

Tenho que acabar isto! está dificil!

....fazer planeamento numa autarquia também tem os seus bons momentos.

sexta-feira, setembro 15, 2006

tiraram-me o messenger... vingo-me no blog!